Díjak

ROXETH MEAD ISKOLAI DÍJAK,,en,ROXETH MEAD ISKOLAI DÍJAK Felülvizsgált őszi időszak,,en,új,,en

Kínálunk ellátást,en,Hetek időtartamban,en,Független iskolát követjük,en,időtartam,en,Hetek hetes üdülési klub -ellátás,en,Kínálhatunk biztosítást 17.30 -ig vagy 18:00 óráig,en,Ezt előre kell megegyezni az igazgatóval,en,Roxeth Mead díjak tanév,en,Állami finanszírozás,en,A kormány a helyi hatóságokat támogatja a támogatott korai oktatási helyeket az Ofsted által ellenőrzött környezetben,en,Teljes mértékben részt veszünk gyermekének felajánlásában,en,Hetente órák támogatott gyermekgondozása,en,A helyi hatóságtól igényelt pénzt a számlájáról veszik le,en,Jelenleg,en,Ez megkezdi a kifejezést, miután gyermeke támogathatóvá válik a finanszírozásra,en,A helyi önkormányzati feltételek érvényesek,en,A támogatható szülők kiterjesztett finanszírozását a kormányzati kritériumoknak megfelelő fázisokban vezetik be,en,Áprilistól kezdve,en,Az idős gyermekek dolgozó szülei,en,hozzáférhető lesz,en 48 weeks a year. 33 weeks in term time (we follow Independent School term dates) and 15 weeks of holiday club provision.

Időtartam időtartama,en,Reggeli klub,en,AM 8.30 -ig,en,Reggeli ülés,en,AM,en,egy,so,Délutáni ülés,en,délután és 15.00 -ig,en,Iskola utáni klub,en,PM -től 16 -ig,en,Bővítve az iskola utáni klub után,en,PM -től 17 -ig,en,Szeptembertől,en,A díjaink kissé növekednek,en,Roxeth Mead szeptemberi díjak,en,Minden ünnepre 8 -tól 16 -ig kínálunk üdülési klubot,en,többletköltség esetén,en,Ez a dolgozó szülőknek egész évben gondoskodni kell arról, ha szükségük van rá,en,Hetek, hogy bezártak vagyunk,en,Hetek karácsonykor és egy hét augusztus végén a nyári szünetben,en,Minden banki ünnepre és a,en,Személyzeti képzési napok évente,en:

Breakfast Club – 8am to 8.30am
Morning session – 8.30am – 12.00 midday
Afternoon session – 12.00 midday to 3.00pm
After School Club – 3.00pm to 4pm
Extended after School Club – 4pm to 5pm

We can offer provision to 5.30pm or 6pm, this needs to be agreed in advance with the Headteacher.

Kattintson ide a díjainkért,en,8 -tól 16 -ig kínálunk üdülési klubot,en,PM minden ünnepre,en,Hetek augusztus végén a nyári szünetben,en… ROXETH MEAD FEES Academic Year 2024-25 (2)

We offer holiday club from 8am to 4pm / 5pm for each holiday, at additional cost. This gives working parents all year round care should they need it. There are 4 weeks that we are closed – 2 weeks at Christmas and 2 weeks at the end of August in the Summer holiday. We are closed for all Bank Holidays and for 5 staff training days a year.

 

Government Funding

The Government funds Local Authorities to offer subsidised early education places in settings inspected by Ofsted. We fully participate in offering your child 15 vagy 30 hours’ subsidised childcare per week. The money we claim from the Local Authority will be taken off your bill. Currently, this will commence the term after your child becomes eligible for funding. Local Authority conditions apply. Extended funding for eligible parents will be rolled out in phases in line with government criteria:

From April 2024, working parents of children aged 2 will be able to access 15 órák támogatott gyermekgondozás,en,Hónapok vagy annál magasabbak lesznek hozzáférni,en,a hónapok és a fentiek jogosultak lesznek,en,Hetente támogatott órák,en,A finanszírozott korai oktatási jogosultság megkezdi a kifejezést, miután jogosultvá válnak,en,Hogy kvalifikálódjon a,en,Hónapok plusz az egyes szülői finanszírozás,en,Vagy az egyetlen szülő egy magányos szülő családban,en,Keresni kell,en,átlagosan,en,legalábbis azzal egyenértékű,en,Órák a nemzeti minimálbér hetente, és legfeljebb 100 000 fontot évente,en,Önmaga,en,A foglalkoztatott szülők és a szülők nulla órás szerződésekkel jogosultak lesznek, ha megfelelnek az átlagos bevételi kritériumoknak,en,Ha többet szeretne megtudni, látogasson el a,en,Gyermekgondozási lehetőségek,en,weboldal,en,Miközben részt veszünk,en,Órák, támogatott finanszírozott jogosultság a korai évek oktatására Ez nem garantálja a hely rendelkezésre állását,en,Adómentes gyermekgondozás,en.

From September 2024, working parents of children aged 9 months and above will be able to access 15 órák támogatott gyermekgondozás,en,Hónapok vagy annál magasabbak lesznek hozzáférni,en,a hónapok és a fentiek jogosultak lesznek,en,Hetente támogatott órák,en,A finanszírozott korai oktatási jogosultság megkezdi a kifejezést, miután jogosultvá válnak,en,Hogy kvalifikálódjon a,en,Hónapok plusz az egyes szülői finanszírozás,en,Vagy az egyetlen szülő egy magányos szülő családban,en,Keresni kell,en,átlagosan,en,legalábbis azzal egyenértékű,en,Órák a nemzeti minimálbér hetente, és legfeljebb 100 000 fontot évente,en,Önmaga,en,A foglalkoztatott szülők és a szülők nulla órás szerződésekkel jogosultak lesznek, ha megfelelnek az átlagos bevételi kritériumoknak,en,Ha többet szeretne megtudni, látogasson el a,en,Gyermekgondozási lehetőségek,en,weboldal,en,Miközben részt veszünk,en,Órák, támogatott finanszírozott jogosultság a korai évek oktatására Ez nem garantálja a hely rendelkezésre állását,en,Adómentes gyermekgondozás,en.

From September 2025, working parents of children aged 9 months and above will be entitled to 30 hours subsidised childcare per week.

Funded Early Education entitlement commences the term after they become eligible.

To qualify for the 9 months plus funding each parent (or the sole parent in a lone parent family) will need to earn, on average, at least the equivalent of 16 hours on the national minimum wage per week and no more than £100,000 per year. Self- employed parents and parents on zero-hours contracts will be eligible if they meet the average earnings criteria.

To find out more please visit the Childcare Choices website. https://www.childcarechoices.gov.uk/

Please note: Whilst we participate in 15 and 30 hours subsidised funded entitlement to Early Years Education this does not guarantee the availability of a place.

Tax-Free Childcare

Roxeth Mead Óvoda regisztrált az adómentes gyermekgondozási számlákból történő befizetések elfogadására,en,Az adómentes gyermekgondozás a munkáltatói gyermekgondozási utalvány rendszerének hozzáférhetőbb alternatívája, amely adóhatékony megtakarításokat kínál az óvodai díjak fizetésekor,en,Az adómentes gyermekgondozás minden minősítő szülő számára nyitva áll,en,Ellentétben a gyermekgondozási utalványoktól, amelyeket csak az emberek vásárolhatnak, akiknek a munkáltatója kínálja a rendszert,en,Ez egy olyan rendszer, amellyel a kormány 20p -ra növeli a kijelölt gyermekgondozási bankszámlát,en,legfeljebb legfeljebb 2000 font gyermekenként évente,en,Adómentes gyermekgondozás a,en,A korai évek oktatására szolgáló órák által finanszírozott jogosultság, és a családok számára támogatni fogja a családi költségeket,en,Hogy megtudja, jogosult -e, vagy részletesebb információt és a regisztrációját,en. Tax-Free Childcare is a more accessible alternative to the Employer Childcare Voucher scheme offering tax efficient savings when paying for your nursery fees. Tax-Free Childcare will be open to all qualifying parents, unlike childcare vouchers which can only be bought by people whose employer offers the scheme. It is a scheme by which the government will top up a designated childcare bank account by 20p for every 80p deposited, up to a maximum of £2,000 per child per year.

Tax-Free Childcare can be used alongside the 15 and 30 hours funded entitlement to Early Years Education and will support families with their childcare costs.

To find out if you are eligible or for more detailed information and how to register, Kérjük, látogasson el a kormányra,en,Gyermekgondozási szolgálat,en,Gyermekgondozási utalványok,en,Elfogadjuk a gyermekgondozási utalványokat a munkáltatóktól, akik ezt az előnyt kínálják jogosult alkalmazottaiknak e-utalványként,en,Az utalványok nem adókötelesek és mentesülnek a munkavállalók NI hozzájárulásától,en,Míg NI megtakarításokat kínál a munkaadók számára,en,Mindkét szülő jogosult igénybe venni, amíg mindkettő foglalkoztat,en Childcare Service website https://www.gov.uk/get-tax-free-childcare

Childcare Vouchers

We accept Childcare Vouchers from employers who offer this benefit to their eligible employees as an e-voucher. Vouchers are non-taxable and exempt from NI contributions for employees, whilst offering NI savings for employers. Both parents are eligible to claim as long as they are both in employment.